بحران خاموش آتشنشانی ماهنشان
به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موجرسا»؛ فقدان نیروی آتشنشان فعال و آموزشدیده در شهرداری ماهنشان، سالهاست که به یک معضل مزمن و تهدیدی پنهان برای ایمنی عمومی تبدیل شده است.
بیشتر بخوانید
این خلاء ساختاری، علیرغم هشدارهای مکرر، نشاندهنده ضعفی عمیق در مدیریت بحران شهری است؛ چرا که تکرار حوادث کوچک، زنگ خطری جدی درباره آمادگی صفر سازمان در مواجهه با یک فاجعه بزرگ محسوب میشود شهرداری ماهنشان عملاً فاقد کادر عملیاتی لازم برای واکنش سریع و مؤثر در شرایط اضطراری است.
شهرداری ماهنشان علیرغم اینکه خودرو پیشرو و تجهیزات لازم را تامین کرده است اما قلب عملیات امداد و نجات، نه تجهیزات پیشرفته، بلکه نیروی انسانی ماهر است؛ فردی که با آرامش و دانش تخصصی، بتواند از مهار آتش تا عملیات پیچیده امداد جادهای را مدیریت کند.
در نبود آموزشهای مستمر و بهروز، توان واکنش سریع سازمان به شدت کاهش پیدا میکند و این خلاء تخصصی، ریسک افزایش زمان رسیدن به حادثه و در نهایت، به خطر افتادن جان و مال شهروندان را به دنبال دارد.
رفع این بحران، نیازمند عزمی جدی و برنامهای مدون است اقدامات کلیدی باید بر تخصیص فوری بودجه برای دورههای آموزشی تخصصی و تخصیص نیروی متعهد متمرکز شود.
همچنین، برگزاری مانورهای عملیاتی مشترک با اورژانس و هلال احمر و ایجاد انگیزه شغلی برای جوانان، ضروری است. سرمایهگذاری بر ارتقاء مهارت آتشنشانان، سرمایهگذاری مستقیم و حیاتی بر روی امنیت و آرامش جامعه ماهنشان خواهد بود.
جذب نیروی آتشنشانی از الزامات شهرداری ماهنشان
محمدی، یکی از شهروندان ماهنشان در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موجرسا»؛ گفت: ایستگاه آتشنشانی نماد امید ما در زمان بحران است، اما واقعیت این است که این امید با کمبود نیروی مهارتدیده گره خورده است.
وی با اشاره به اینکه ما شاید تجهیزات اولیه را داشته باشیم، اما در مواقع حساس، آنچه بیش از همه اهمیت دارد، تخصص، تجربه و سرعت عمل نیروهای آموزشدیده است، افزود: بزرگترین مشکلی که این خلاء ایجاد میکند، کاهش چشمگیر زمان واکنش و کیفیت عملیات است.
این شهروند تصریح کرد: تصور کنید در یک حادثه پیچیده مانند نشت گاز یا حریق گسترده در بافت قدیمی شهر، نیرویی که به دلیل کمبود دورههای بهروز، دانش لازم برای مدیریت مواد خطرناک یا اطفاء حریق تخصصی را نداشته باشد، چه فاجعهای ممکن است رقم بزند.
وی اظهار داشت: تأخیر چند دقیقهای یا یک تصمیم اشتباه ناشی از عدم مهارت، میتواند به معنای از دست رفتن جان عزیزان یا تخریب کامل اموال باشد.
محمدی ادامه داد: از طرفی، نبود نیروی کافی و ماهر باعث فرسودگی شغلی نیروهای موجود میشود، آنها باید بار سنگین مسئولیتهای متعدد را بر دوش بکشند، که این خود کیفیت خدماترسانی را در بلندمدت پایین میآورد.
وی با بیان اینکه ما از مسئولان انتظار داریم که در جهت تامین این نیروها اقدام شود تا در شرایط ایجاد آتشسوزی و یا دیگر حوادث بحران پیش نیاید.
برای جذاب نیرو نیازمند صدور مجوز هستیم
عبدالله ملکی، شهردار شهر ماهنشان در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موجرسا»؛ گفت: شهرهای کوچک، مانند ماهنشان، با چالشهای خاصی در تأمین نیروی آتشنشانی مواجه هستند.
وی با بیان اینکه با توجه به محدودیتهای موجود و نیاز به مجوز استخدام، ما اقدام به درخواست این مجوز کردیم، عنوان کرد: بسیاری از شهرهای کوچک دیگر نیز با همین مشکل مواجه هستند.
شهردار شهر ماهنشان با بیان اینکه جذب نیروی ماهر آتشنشانی از عهده شورای شهر و شهرداری خارج است، اظهار داشت: برای حل این مشکل، لازم است که سازمان شهرداریها مجوز استخدام نیروهای جدید را صادر کند.
وی تصریح کرد: در حال حاضر، ما فقط یک نیروی ماهر و آموزشدیده در شهرداری ماهشان داریم و به ۶ نیروی تخصصی دیگر نیاز داریم تا در شرایط بحرانی بتوانیم خدمات مؤثری ارائه دهیم.
ملکی با اشاره به اینکه هماکنون بهطور موقت از نیروهای خدمات شهری موجود در شهرداری برای خاموش کردن آتش و ارائه خدمات عمومی استفاده میکنیم، اظهار داشت: در جهت تامین نیروی مورد نیاز ما در جهت صدور مجوز هستیم تا نیروی ماهر جذب کنیم.
وی خاطرنشان کرد: ما آمادگی داریم بعد از صدور مجوز، نیروهای مورد نیاز را استخدام کنیم تا در آینده بتوانیم خدمات بهتری به شهروندان ارائه دهیم و در برابر خطرات آتشسوزی، آمادگی کافی داشته باشیم. شهردار ماهنشان ادامه داد: این امر نه تنها امنیت شهر را بهبود میبخشد، بلکه روحیه همکاری و همیاری را در جامعه تقویت میکند.
امیرحسین ولیبیگلو، فرماندار شهرستان ماهنشان در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موجرسا»؛ گفت: آتشنشانی شهرهای ماهنشان و دندی با کمبود نیروی انسانی مواجه است، اما شهرداران این دو شهر بهدنبال جذب نیروهای آموزشدیده و ماهر هستند.
وی با اشاره به اینکه در حال حاضر، نیروهای موجود، آموزشهای لازم را دیده و با تواناییهای خاص خود به ارائه خدمات اقدام میکنند، یادآور شد: با این حال، جذب نیروی جدید مستلزم دریافت مجوز از سازمان شهرداریها و دهیاریها و وزارت کشور است.
استفاده از نیروهای موجود در شرایط بحرانی
فرماندار شهرستان ماهنشان با اشاره به اینکه شهرداران شهرهای ماهنشان و دندی با توجه به شرایط موجود، تلاش میکند با وجود محدودیتها، از ظرفیت نیروهای سایر بخشها برای خدماترسانی بهینه استفاده کند، عنوان کرد: این رویکرد بهویژه در مواقع بحرانهای احتمالی کمککننده است و از پیش آمدن حوادث ناگوار جلوگیری میکند.
وی با تاکید بر اینکه شهرداریهای شهرستان ماهنشان بهدنبال صدور مجوزهای لازم برای استخدام نیروی جدید و متخصص است، اظهار داشت: این اقدامات موجب میشود تا بتوانیم نیروی انسانی لازم را جذب کرده و بهکارگیری آنها کمک کند که سطح خدمات آتشنشانی و ایمنی شهر بهبود یابد در نهایت، هدف اصلی ارائه خدمات بهتر و افزایش ایمنی شهروندان است.
شهرداری ماهنشان با کمبود نیروی آتشنشان آموزشدیده مواجه است، این خلاء نیروی انسانی، علیرغم وجود تجهیزات، ایمنی شهر را تهدید میکند.
رفع این معضل نیازمند تخصیص فوری مجوز برای استخدام و جذب نیروی آموزش دیده است تا در شرایط خاص از پیش آمدن مشکلات و بحران جلوگیری شود.
انتهای خبر/