98 درصد از اعتبارات آموزش و پرورش صرف پرداخت حقوق و مزایای نیروی انسانی می‎شود

به گزارش موج رسا; در جلسه امروز شورای آموزش و پرورش استان زنجان موضوع تفویض و واگذاری اختیارات منابع مالی و انسانی آموزش و پرورش به مدیران استانی در دستور کار قرار گرفت طرحی که در سال گذشته به صورت پایلوت در استان به اجرا گذاشته شده بود.

در ابتدای این جلسه یعقوبعلی عبادی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان با شرح جزئیات واگذاری انجام شده ابراز کرد: طرح تفویض اختیارات به استان‎ها در دو حوزه مدیریت منابع انسانی و منابع مالی در طی سال گذشته در زنجان به اجرا گذاشته شد که در پایان سال با گشایش‎های انجام شده از بند "و" که پرداخت حقوق و مزایا نیروهای انسانی شاغل در آموزش و پرورش استان بود یک میلیارد و 100 میلیون تومان صرفه جویی شد.

 

* بسیاری از برنامه‎های کیفیت بخشی در آموزش و پرورش با کمبود اعتبار مواجه است

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان با بیان اینکه بیش از 98 درصد از اعتبارات آموزش و پرورش استان صرف پرداخت حقوق و مزایای نیروی انسانی آموزش و پرورش شده است ، گفت: با توجه به اینکه بخش عمده اعتبارات صرف بند "و" می شود اجرای بسیاری از برنامه‎های کیفیت بخشی در آموزش و پرورش با کمبود اعتبار مواجه است.

وی با اشاره به ضرورت مدیریت منابع انسانی و مالی در مجموع آموزش و پرورش استان تصریح کرد: با تفویض اختیار انجام شده به استان‎ها منابع مالی در طول یکسال مشخص شده و امکان برنامه‎ریزی دقیق برای استان فراهم شده است تا بتواند بودجه لازم را به بخش های مختلف اختصاص دهد.

عبادی گفت: هزینه های آموزش و پرورش واقعا برای دولت گران تمام می‎شود که بر اساس براورد انجام شده هزینه یک دانش‎آموز بالاتر از یک دانشجوی دانشگاه‎های غیر دولتی است.

وی خاطرنشان کرد: در راستای مدیریت منابع مالی خود نیازمند شناسایی گلوگاه‎های هزینه‎های مازاد و مدیریت بهینه بر منابع و شناسایی منابع درآمدی جدید هستیم.

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان با ابراز اینکه از محل اجرای طرح روستا مرکزی و اختصاص سرویس به دانش‎آموزان 9 میلیارد ریال صرفه جویی عاید آموزش و پرورش استان شده است، تشریح کرد: در مدیریت منابع انسانی خود با برخی ملاحظات سیاسی و منطقه ای مواجه هستیم که در صورت اجرایی شدن طرح روستا مرکزی و انتقال دانش آموزان که تعداد آنها کمتر از 10 نفر است به یک مرکز آموزشی در روستاهای همجوار می توان علاوه بر کاهش هزینه های آموزشی ضریب پوشش را بالا برده و افزایش کیفیت خدمات آموزشی را داشته باشیم.

وی با اشاره به پیش بینی های انجام شده برای مدیریت نیروی انسانی در آموزش و پرورش گفت: مدیریت منابع انسانی صرفا به معنای تعدیل نیرو نبوده و شامل بازنشستگی، جابه جایی معلمان دوره اول و دوم متوسطه به مقاطع ابتدایی که با کمبود نیرو مواجه هستیم و نیز انتقال نیرو به سایر دستگاه‎های دولتی  است.

 

* تعدیل نیرو در آموزش و پرورش با چالش‎های زیادی همراه است

اما در ادامه عسگری مدیرکل اداره نوسازی و تجهیز مدارس استان با بیان اینکه باید برای نیروهای متخصص خروجی از آموزش و پرورش فکری اندیشیده شود، اظهار کرد: تعدیل نیرو در آموزش و پرورش با چالش‎های زیادی همراه است که در این زمینه نیازمند تشکیل جلسات کارشناسی و بررسی دقیق تر جزئیات این طرح هستیم.

وی گفت: یکی از مزایای واگذاری اختیارات به مجموعه استان کاهش تمرکز زدایی است اما باید بتوانیم برای مشکلات بعدی اجرای طرح نیز راهکارهای مناسبی ارائه دهیم.

کرم زاده رئیس صندوق بیمه فرهنگیان نیز با اعلام موافقت برای اجرای این طرح عنوان کرد: مدارس بسیاری در روستاهای استان با تعداد انش آموزان کمتر از 10 نفر اداره می شود که می‎توان امر تحصیل این دانش‎اموزان را با تجمیع در یکی از روستاهای همجوار با هزینه بسیار پایین تری انجام داد.

وی عنوان کرد: در بسیاری از مناطق ما نیازی به ایجاد مدارس شبانه روزی نداریم که به لحاظ حساسیتهای فرهنگی و قومیتی مجبور به ایجاد این فضاهای آموزشی هستیم.

 

*تفویض اختیارات منابع مالی و انسانی به آموزش و پرورش نواحی زنجان

مدیرکل اموزش و پرورش استان زنجان نیز با اعلام خبر تفویض اختیارات در حوزه منابع انسانی و مالی به استان‎ها گفت: این اختیارات به آموزش و پرورش نواحی تفویض می شود تا توزیع نیروهای انسانی و منابع مالی بر حسب نیاز مناطق توسط نواحی تصمیم گیری شود.

وی تاکید کرد: با اجرای سیستم جدید آموزشی هزینه های زیادی برای آموزش و پرورش تحمیل شده است که این اقدام یک تصمیم گیری عجولانه بوده است.

شهرام طهماسبی رئیس سازمان برنامه و بودجه استان زنجان نیز در این جلسه بر ضرورت شفاف سازی روند کاهش هزینه ها تاکید کرده و افزود: صرفه‎جویی در هزینه ها نشده بلکه انتقال منابع از یک منبع به منبع دیگر اتفاق افتاده است.

وی گفت: باید سازو کارهای عملی برای مدیریت منابع انسانی بیان شود و اجرای این طرح نیازمند برنامه ریزی کوتاه مدت، بلند مدت و میان مدت است .

طهماسبی خاطرنشان کرد: باید به این پرسش پاسخ داد که چه قشری از فرهنگیان قرار است تعدیل شوند و چه فکری برای نیروهای تعدیل شده اندیشیده شده است./ک