بسیج اساتید مسئله محور عمل کند/ اساتید بسیجی در مقابله با جنگ اقتصادی و فرهنگی فعالانه عمل کنند

بسمه تعالی هرکس صدای مظلومی را بشنود و او را یاری نکند مسلمان نخواهد بود. پیامبراکرم (ص) موضوع : ارسال نامه اخراج وعدم تمدید قرارداد تعداد کثیری از اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور(از تنها محل امرار معاش خانواده و..) بعد از چندسال همکاری درماههای جاری باسلام ْاحتراما به استحضار می رساند تعدادی از اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور ْ که قربانی یک حب بغض و شمکش ونزاع های سیاسی عده ای گردیده ومتأسفانه براساس نقض آشکار قوانین استخدامی ازسنوات قبل وادامه این رویه درسال جاری ازسوی وزارت علوم ودانشگاه پیام نورکه موجب نقض قوانین استخدامی وتضیع حقوق قانونی به واسطه عطف قانون بماسبق که منجر به اخراج و قطع همکاری تعدادی از اعضای هیات علمی ودر آستانه اخراج قرارگرفتن حدود 300نفر دیگر از همکاران بعداز چندسال همکاری در دانشگاه گردیده است .***اخیرا این دانشگاه در یک اقدام نا متعارف اقدام به ارسال نامه به استانها مبنی بر عدم تمدید قرارداد با اعضای هیات علمی (عدم اولویت جذب )که چند سال سابقه همکاری داشته اند نموده و موج نگرانی برای خانواده های همکاران ایجاد نموده است. این اعضای علمی وفق آیین نامه ومجموعه قوانین ومقرات جذب اعضای هیات علمی در سال 1390 یعنی زمان ثبت نام در فراخوان کلیه مراحل را سپری نموده و حتی در سال 1396 نیز مجددا مراحل جذب را از ابتدا طی نمودندوازبین سایر متقاضیان واجد شرایط گردیده اند.واعضای هیات اجرای جذب دانشگاه پیام نورپس از بررسی پروندهای آنان دراولویت جذب هیات اجرایی جذب قر ار گر فته اند و با استخدام پیمانی آنان موافقت بعمل آورده است (مستندات موجود می باشد)**** -جای بسی سوال است که** چگونه یک عضو علمی بعد از دومرحله تاییدیه هیات اجرایی جذب دانشگاه در سنوات گذشته !!!!ْ اخیرا نامه ای مینی بر عدم اولویت جذب در هیات اجرایی دانشگاه برای تعدادی همکار علمی بعد از چند سال ارسال شده که مبنی بر عدم تمدید قرارداد بعد از اتمام قرارداد پیمانی (پایان سال جاری) می باشد (**در حالیکه وفق دستور العمل اعلام می داردصرفا یک بار در مراحل اولیه فرآیند جذب برای همه دانشگاها .. تعیین گردیده است حال این دانشگاه علی رغم نقض دستور العمل مذکور صرفا برای این گروه از اعضای هیات علمی دو مرحله فرایند جذب را در سنوات 1390و1396 تعیین نموده و حتی در هردومرحله هم موافقت با جذب اعضا را هیات اجرایی جذب دانشگاه اعلام نموده است .وبعد از دومرحله نیز نامه عدم اولویت جذب درهیات اجرایی دانشگاه اعلام می گردد که جای سوال و ....دارد)؟؟؟؟!!!!!!!!!اعضا ضمن موافقت ودعوت به کار و****صدور احکام کارگزینی پیمانی تمام وقت واخذ ردیف استخدامی از سازمان مدیریت و برنامه ریزی نداشتن و کسب مجدد صلاحیتهای علمی وعمومی ، احکام موقت و ،بررسی مجدد پروندها ازسوی مرکز جذب وزارت علوم براساس شاخص های سال 1397 وهیات اجرایی جذب دانشگاه ... خلاف آیین نامه ودستوالعمل جذب اعضای هیات علمی بوده زیرا وفق همین دستورالعمل دبیرخانه مرکز جذب دانشگاه و وزارت علوم حد اکثر می بایست 144 روز بعد از ثبت نام اعضای هیات علمی پرونده ها را بررسی و نتیجه قطعی جهت تعیین تکلیف اعلام می کردند ...در حالیکه پرونده اعضای هیات علمی در سال 1390 وقبل ان ر ا بررسی و طی نامه به اعضای هیات علمیْ. اعلام به موافقت به استخدام پیمانی صادر شده و حکم کارگزینی پیمانی مستمرا برای چند سال صادر گردیده است ..؟؟حال بعد از گذشت 10 الی 18سال همکاری در صدد نابودی سوابق و حیثیت عضو علمی باشند. اعتراض اصلی اعضای علمی نیز به نقض فاحش این چارچوب زمانی 144روز است "جدول زمانی مذکور رعایت نشده ،نقض فاحش این چارچوب زمانی هم از سوی دانشگاه پیام نور و وزارت علوم مشهودمی باشد؟!! از طرفی طی جلسه مشترک در ماهای گذشته در وزارت علوم پیرامون تعیین تکلیف اعضای هیات علمی با حضور ریاست دانشگاه پیام نور جناب دکتر زمانی ْریاست مرکز جذب وزارت علوم دکتر رضوان طلب ْو دکتر صدیقی مدیرکل امور مجلس وزارت علوم تشکیل گردیده .که نتیجه جلسه تصمیم بر حفظ و عدم اخراج اعضای هیات علمی گردید وقول ریاست دانشگاه پیام نور مبنی بر حفظ و جلوگیری از ساقط نمودن هستی اعضای هیات علمی در مصاحبه های اخیر خود عنوان نموده اند.ولی...... در پایان استدعا دارد با توجه به موارد ذیل وقول وزیر محترم علوم جناب دکتر غلامی و جناب دکتر زمانی ریاست محترم دانشگاه و جلسه مشترک فوق الذکر و پیگیری و قول مساعد نمایندگان محترم مبنی بر ادامه همکاری و عدم اخراج اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور بعد از چند سال همکاری به جهت جلوگیری از اخراج وحفظ شان ومقام استاد ومعلم با تضییع حقوق قانونی با پیگیری مانع عملیاتی شدن حب بغض و کشمکش های سیاسی گردیده واز نابودی و تباهی خانواده چندین عضو علمی که تنها محل امرار معاش خانواده اش می باشد ونیز با توجه به تبعات مترتب بر آن، مسایل به وجود آمده را تا حصول نتیجه نهایی پیگیری فرمایید. 1-وفق ماده 8 دستورالعمل جذب اعضای علمی مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی هیات عالی جذب موظف است نتیجه نهایی را پس از بررسی پرونده یک بار اعلام نماید در حالیکه جای بسی سوال است که چگونه بعد از دومرحله تاییدیه هیات اجرایی جذب دانشگاه در سنوات گذشته وموافقت با استخدام پیمانی واعلام در اولویت جذب در سنوات( 1390ومجددا درسال1396 ) ْ اخیرا انشگاه نامه ای مینی بر عدم اولویت جذب هیات اجرایی برای تعدادی همکار علمی بعد از چند سال ارسال شده که مبنی بر عدم تمدید قرارداد بعد از اتمام قرارداد پیمانی (پایان سال جاری) می باشد ؟؟؟؟!!!!!!!!! این رویه خلاف دستورالعمل مذکور بوده و نقض فاحش قانون است 2-وفق دستورالعمل مذکورماده 8حداکثر زمان بررسی پرونده متقاضی جذب هیات علمی 144روز پس از ارسال مدارک تعیین شده یعنی بین سال1390و که1391می بایست کلیه مراحل انجام می گردید نه بعد از گذشت 10سال و...بی شک دانشگاه پیام نور و وزارت علوم در این زمینه گوتاهی نمودنده،چنانچه این دستورالعمل زمانی رعایت می گردید چنین مشکلی ظهور پیدا نمی گرد.نقض فاحش قوانین از سوی دانشگاه ووزارت علوم محرزاست .لذا بجای حل مشکل و عذر خواهی از اعضای علمی به خاطر این قصور وکوتاهی هر روز اقدام به ارسال نامه وتهدید وایجاد موج نگرانی برای اعضای خانواده ها این اعضا می نمایند ؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!! 3-اخیرمسئولین محترم دانشگاه برای فرار از افکار عمومی و ...... اعلام می نمایند این اعضای شاخص ها وملاک های لازم مرکز جذب وزارت علوم وهیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور را برای جذب ندارند.در جواب این گفته غیر قانونی باید گفت: **هیچگونه قصوری از سوی اعضای هیات علمی صورت نگرفته وآنان تابع اجرا فرایند جذب از سوی دانشگاه و وزارت علوم بوده اند وطرح این موضوعات(بر اساس متن روشن و صریح آیین نامه جذب دانشگاه پیام نور) میبایست در بازه زمانی 144 روزهای تعیین شده، صورت میگرفته استزیرا ::اولا؛ این اعضای علمی وفق آیین نامه مذکوردر دومرحله در سال 1390و1396و1395 فرایند های قانونی اعم مصاحبه علمی وعمومی سپری نموده وازبین سایر متقاضیان واجد شرایط گردیده اندواعضای هیات اجرای جذب دانشگاه پیام نورپس از بررسی پروندهای آنان با استخدام پیمانی آنان موافقت بعمل آورده است. اعضا ضمن موافقت ودعوت به کار وصدور احکام کارگزینی پیمانی تمام وقت واخذ ردیف استخدامی از سازمان مدیریت و برنامه ریزی ونیز اخذ حقوق از بودجه عمومی دولت که به مثابه طی شدن کلیه فرایندهای استخدام می باشد.لذا صدورعناوین نداشتن و کسب مجدد صلاحیتهای علمی وعمومی ، بررسی مجدد پروندها ازسوی مرکز جذب وزارت علوم و دانشگاه پیام نور براساس شاخص های سال 1397 و1398و....خلاف دستورالعمل مذکور بوده است ویک بهانه دست یابی به نیت شوم .....**نقض قانون محرز می باشد؟؟/ دوما:مطابق ماده 8 بندهای 2 و8 آیین نامه جذب دانشگاه پیام نور ،وزارت علوم و دانشگاه میبایست« پیش» از دعوت فرد به همکاری، با بررسی شرایط اولیه استخدام (در مراحل ابتدایی فرایند جذب) و ارزیابی پرونده علمی و عمومی متقاضی (در مراحل نهایی این فرایند) موضوع احراز یا عدم احراز صلاحیت های لازم را به اطلاع متقاضی برسانند.با دعوت به کارو صدور حکم کارگزینی وردیف استخدامی وسوابق 7الی10سال به مفهوم طی شدن فرآیندهای استخدامی می باشد -سوما" دانشگاه پیام نور بی هیچ دلیلی درارسال پروندها به مرکز جذب وزارت علوم قصور نموده است. بررسی پرونده اعضای هیات علمی در دانشگاه پیام نوربیش از دوبرابر زمان تعیین شده صورت گرفته" جدول زمانبندی ماده 8ایین نامه مذکورهم از سوی دانشگاه پیام نور ونیز وظیفه نظارتی وزارت علوم در این خصوص رعایت نشده ***ونقض قوانین محرزمی باشد؟؟؟ چهارما"شاخصه‌های سال شرکت متقاضی در فراخوان می بایست ملاک ارزیابی و بررسی پروندهای اعضای هیات کز جذب وزارت علوم قرار می‌گرفت ، چنانکه قانون عطف به ماسبق نمی گردد، و آیین نامه ،دستورالعمل وشاخص های زمان فراخوان قانون حاکم بر بررسی پرونده این گروه از اعضای هیات علمی است( سال 1390 و 1391 و زمان ثبت نام در فراخوان جذب).بابررسی مفاد دستورالعمل در هنگام شرکت متقاضیان در فراخوانهای سال ۹۰ و ۹۱مشخص می‌شود که شرایط الزامی ذکرشده در بخشنامه فروردین97 وزارت علوم برای پذیرش فرد متقاضی، در هنگام شرکت وی در فراخوان بصورت بند_ امتیازی مطرح بوده و هریک از متقاضیان حداقل امتیاز لازم را از مجموع این بندها با شرکت در فراخوان و تحت شرایط حاکم بر یک رقابت قانونی با سایر متقاضیان کسب کرده اند. باوجود این مطلب جای تامل داردکه چرا با عطف قانون بماسبق، امتیازبندی و حداقل امتیازات لازمه جدید بر پرونده این افراد اعمال شده و شرایط ذکرشده در بخشنامه به شکل وتویی سبب رد پرونده اعضا وتضیع حقوق اعضای گریده است؟ :لذا صدورعناوین عدم اولویت جذب و..در حال حاضراز سوی دانشگاه پیام نور و وزارت علوم جنبه قانونی ندارد***نقض قانون محرز می باشد؟؟؟؟ پنچما" "مطابق ماده 8 بندهای 2 و8 آیین نامه جذب دانشگاه پیام نور ،وزارت علوم و دانشگاه میبایست« پیش» از دعوت فرد به همکاری، با بررسی شرایط اولیه استخدام (در مراحل ابتدایی فرایند جذب) و ارزیابی پرونده علمی و عمومی متقاضی (در مراحل نهایی این فرایند) موضوع احراز یا عدم احراز صلاحیت های لازم را به اطلاع متقاضی برسانند.با دعوت به کارو صدور حکم کارگزینی وردیف استخدامی وسوابق 7الی10سال به مفهوم طی شدن فرآیندهای استخدامی می باشد ششما-بدیهی است با استنادبه موار مذکوروبررسیهای بعمل امده ،عدم رعایت قوانین مربوطه ازسوی دانشگاه پیام نور و وزارت علوم مشهود می باشد. ، این اعضا با اعتماد به فرآیند جذب وحقوق مکتسبه بعد چند چند سال همکاری و با ازدست دادن سایرفرصتها، موقعیتهای شغلی که گاهاً با«استعفا از مشاغل » گذشته خویش از دست داده اند و هفتما:در حال حاضر نیز از شرایط استخدام در سایر دستگاهها خارج گردیده اند. اعلام عدم نیاز به این افراد و تبعات ولطمات اجتماعی واقتصادی به مراتب فجیع تروناگوارتر ازتمام موارد فوق و موجب تباهی ونابودی کانون خانواده انان را در پی خواهد داشت .حال آن که تعداد زیادی از اعضا طی دوسال گذشته از دانشگاه قطع همکاری شده اند و تعداد زیادی نیز پس از رد پرونده در وزارت علوم ودانشگاه پیام نور در آستانه اخراج قرار گرفته‌اند.*****نشان از بی توجهی وقانون گریزی وزارت علوم ودانشگاه پیام نور می باشد هشتما) طبق قانون مصوبه هیات عالی جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی متقاضیان جذب را بیش از یک سال در شرایط پیمانی مشروط نمی توان نگاه داشت و صدور حکم یکساله مشروط توسط دانشگاه برای متقاصیان پیمانی موردتایید رییس و هیات اجرایی جذب منوط به تایید نهایی توسط هیات مرکزی جذب بلامانع بوده است و صدور این حکم به این معنی است که متقاضیان همه شرایط از جمله شرکت در فراخوان مطابق اعلام نیاز دانشگاه را داشته اند( ماده 5 فرایند جذب هیات علمی در دانشگاهها) لذا کوتاهی دانشگاه در ارسال پرونده ها به وزارت در موعد مقرر و نیز قصور وزارت در بازخواست از دانشگاه پیام نور در خصوص ارسال پرونده ها جهت ورود به بررسی پرونده متقاضیان باوجود اطلاع از شرکت متقاضیان در فراخوان خود( که طبق مصوبه هیات عالی جذب تا ۱۴۴ روز باید صورت می‌گرفته است) نباید به پای متقاضی نوشته شود.***نقض قانون محرز می باشد نهما) بسیاری از این افراد که با عنوان پیمانی همکاری خود با دانشگاه را آغاز نموده‌اند دارای « کد مستخدمی»(یازده رقمی) و ردیف حقوقی در بودجه جاری کشور بوده و از ابتدا تاکنون از بند «و» بودجه، حقوق و مزایای خود را دریافت می‌نمایند لذا در لیست کارکنان دولت محترم قرار دارند وبه لحاظ قانونی بدان معناست که فرایندهای استخدامی طی شده و با بررسی و تایید مدارک تحصیلی و صدور نامه صلاحیت عمومی مرکز جذب در دفتر نظارت و ارزیابی و مکاتبه وزارت علوم با سازمان مدیریت وبرنامه ریزی ردیف استخدامی به نام عضو علمی صادر شده و سپس حکم کارگزینی برای عضو صادر شده است(پیوست شماره5). در هرصورت اینکه فردی چندین سال با حکم استخدامی مشغول به کار باشد ولی اظهار شود که فرآیند استخدام او تکمیل نشده است جای بسی سوال دارد؟!! دهما؛-طبق فرموده بنیانگذار کبیر انقلاب اسلامی حضرت امام خمینی(ره) ملاک امور وضعیت فعلی افراد است همچنین خود وزارت نیز در نامه ارسالی به نمایندگان مساله صلاحیت اساتید را امری قابل مسامحه و عرصه آزمون و خطا نمی‌داند . چرا با وجود نیاز دانشگاه به خدمت متقاضیان، مصاحبه های علمی و عمومی متعدد، رای هیات اجرایی در سال فراخوان( و سال 95و96 برای اغلب متقاضیان) و امکان استعلام از استان محل خدمت متقاضی که به صراحت امکان مشخص شدن صلاحیت و توانمندی افراد در این عرصه را فراهم می‌کند. 4-اعمال سلیقه دربررسی پرونده ها در دبیر خانه هیات اجرایی جذب دانشگاه در رد وتایید اعضای هیات علمی با بهانه های مختلف ونیزعدم وحدت رویه در مرکز جذب وزارت علوم در بررسی پرونده ها ی اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نوربا شرایط یکسان و حتی کمتر به شدت مشاهده می گردد. در بررسی پرونده ها همکاران درسالهای (1396،1397) از سوی مرکز جذب وزارت علوم وهیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور بین همکاران ونیز نسبت به گذشته بین پرونده افرادی که با وجود برخوداری از همین شرایط تا سال 1395 به هیات مرکزی ارسال شده اعمال نمی‌شود؟ کما این که بسیاری از افرادی که پرونده آنها در این مقطع زمانی به وزارت ارسال شده دارای شرایطی چه بسا ضعیفتر از اشخاصی بوده‌اند که در مقطع فعلی پرونده آنها با مخالفت وزارت مواجه شده است. در صورت لزوم اسامی و مشخصات این گروه از اشخاص ارایه خواهد شد 5-چطور امکان دارد در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران دانشگاه و وزارت علوم ْ با نادیده گرفتن دستورالعمل و شرایط همکارانی که دلسوزانه در طی چند سال عمر و چوانی خود را در این راه در طبق اخلاص گذاشته موجب نابودی کانون خانواده عده ای عضو تحصیل کرده که محکوم به سپری نمودن فرایندهای مختلف جذب بوده نه تعیین کننده و از هستی ساقط و آینده فرزندان و....... به نابودی کشیده شود؟؟؟؟به کدامین گنا ه وبرای اعاده حقو قمان به کجا پناه باید ببریم؟؟؟؟؟*** 6-آیا گوش شنوا و چشم بینایی در مجموعه دانشگاه پیام نور و وزارت علوم و مسئولین ... وجود داشته که بعد از چند سال به فکر آبرو وحیثیت خانوادگی ومانع تباهی کانون خانوادهای ما باشد حال که کشور عزیزمان در استانه انتخابات مهم مجلس شورای اسلامی بوده اجازه ندهیم با چنین رفتارهای غیر قانونی از سوی دانشگاه و وزارت علوم که چشم و چراغ سایر نهادها و وزارت خانه ها ....می باشد موج نا امیدی در بین قشر فرهیخته جامعه ایحاد و بهانه وموج تبلیغاتی به دست معادان نظام مقدس جمهوری اسلامی خصوصا شبکه های اجتماعی ضد انقلاب قرار گیرد ان اللَّهَ لا یغَیرُ ما بِقَوْمٍ حَتَّی یغَیرُوا ما بِأَنْفُسِهِمْ همانا خداوند حال قومی را تغییر نمی دهد تا آنکه آنان حال خود را تغییر دهند ظلم ظلم ظلم *قانون شکنی *بی عدالتی *تحقیرتحقیر *در این دانشگاه و وزارت علوم داره بی داد می کنه***دریغ از گوش شنوا خدایا به فریادمان برس....دریغ از وجدان بیدار**توهین به ماشده کسی به دا د نرسید (در جلسه ای مسول دفتر ریس دانشگاه پیام نور مارا نجس خواند ..کسی برخورد نکرد.) (10 الی19سال )در استرس هستیم .کسی به داد نمیرسه ....چه گناهی کردیم این دانشگاه را انتخاب کردیم برای خدمت ْ که الان باید تاوان حب بغض های سیاسی دیگران را ما وخانواده ما پس بدهند .....جوانیمان را هدر دادیم .....خدایا:از تو می خواهیم یا مشکل مارا حل کن یا زود تر ما را بکش دیگه چقدر در جامعه و بین اطرافیان تحقیر بشیم . با تشکر جمعی از اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور سراسر کشور